Koper bedrijf wil (ex-)werknemer aan concurrentiebeding houden
Een werknemer – met een weliswaar kort – dienstverband is gebonden aan een concurrentiebeding. Het bedrijf waarvoor zij werkzaam is, wordt overgedragen. Vlak voor de overname neemt zij ontslag en treedt vervolgens in dienst bij een concurrent. De koper van de onderneming (verkrijger) eist van haar dat zij zich aan het concurrentiebeding houdt en direct het dienstverband beëindigt bij haar nieuwe werkgever. Ook wordt een flinke boete geëist voor overtreding van het concurrentiebeding. De betreffende werknemer en de nieuwe werkgever vragen zich af of zij in overtreding zijn en voor het ergste moeten vrezen. Hoe zit dit?
Bij een overgang van een onderneming gaan alle rechten uit lopende arbeidsovereenkomsten over op de verkrijger van de onderneming. Een concurrentiebeding van een ex-werknemer van de vervreemder gaat bij overgang van onderneming niet over op de verkrijger. De betreffende werknemer is op het moment van de overgang immers niet meer in dienst van de vervreemder.
Als gevolg hiervan kan de ex-werknemer niet meer worden gehouden worden aan het concurrentiebeding dat met haar overeengekomen is. De oud-werkgever/vervreemder heeft de onderneming overgedragen, zodat de vervreemder in beginsel geen belang meer heeft om nakoming van het concurrentiebeding te vorderen. De verkrijger kan ondertussen geen beroep doen op het tussen de vervreemder en de ex-werknemer overeengekomen concurrentiebeding, omdat het beding niet is overgegaan.
Deze interessante zaak deed zich eind 2022 voor in mijn praktijk. Wil je meer weten over deze kwestie? Hadden de koper en verkoper bijvoorbeeld nog maatregelen kunnen treffen om dit onheil te voorkomen? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken via r.lukken@fiscount.nl of (038) 45 61 900.